基于很多人遇到被裁员的事情，都喜欢从自己身上找原因，要么觉得自己努力的不够，要么觉得自己加班太少，要么觉得自己学历太低，或者觉得自己的才艺太少。反正不少人的想法是，企业裁员轮到我头上，肯定是我有问题。

为了纠正大家的这种内在归因的方式，今天小义刚好看到寒武纪员工爆料公司裁员的说辞，分享给大家，带着大家从更高的角度看待企业裁员。总的来说企业裁员跟企业的经营情况，以及企业的高管要套现走人有关，跟各位员工的表现无关。

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第一，曝寒武纪裁员的原因之一，是企业的盈利项目少了，公司的收入少了

这位寒武纪的员工，分享了自己理解的为什么寒武纪会大规模裁员的原因之一，是寒武纪目前的盈利项目少了。主要原因是以前寒武纪的有很多订单可以做，比如政府有项目给寒武纪做，寒武纪接了，做了交了，就可以拿到报酬。

现在的情况是寒武纪推出的产品没有被很多客户接受，然后有些大的客户因为寒武纪推出的产品不满意，已经不是很有继续跟寒武纪合作的意愿了。

从这个角度来说，企业的盈利出现问题，可能是企业自身的方向，发展重点，战略层面出了问题，导致以前合作的客户终止合作。这些原因都是公司高层自己决定的，普通的打工仔无法参与决策，所以公司的业务减少，收入减少，是公司高层的战略问题。

遇到被裁员的朋友，也不要一遇到事情，就否定自己。你们看寒武纪裁员的第一个原因就是高层定的方向不对路。

第二，曝寒武纪裁员的原因之二是，公司高管想套现走人，需要大规模裁员节省开支，实现表面盈利

据说寒武纪裁员的第二个原因，主要是目前寒武纪已经在科创板上市了，但是对于公司的高管，如原始股东，大股东，高管等的股份，必须要等公司实现盈利了才能解禁。现在公司收入有限，高管自然希望通过大规模裁员，减少员工工资，使企业的账面上出现盈利，自己可以套现走人了。

从这个角度来说，普通被裁员人，都是给这些想套现的高管背锅的人。所以企业的裁员跟你没有关系，你没有必要因此责怪自己，自己该做什么就做什么

第三，寒武纪裁员的补偿问题

据说寒武纪中入职年限比较低的员工，直接给你N+1的赔偿，让你走人，然后没有年终奖。理由是没发年终奖前，就已经叫你走人了。

而对于入职年限比较高的员工，企业不会直接裁掉，操作方式是给他们打很低的绩效，然后年终奖变成一折，甚至没有，甚至于说PUA员工，让员工自己走，省掉N+1的赔偿。这种操作就很恶心了，你们遇到的话，按时上下班，不要被人家激怒，冲动离职。

据说还有一些比较让人不齿的动作是，对在怀孕，在休产假的女员工，基本上得到最差的那一档绩效。

这么一看，就算是外人以为的好的就业单位，要裁员，也是不希望好好赔偿，让员工跟自己好聚好散的。想起埃森哲的裁员，直接通知员工，给3-9个月的时间大家去找工作，然后赔偿都是N+6爽快给的。